看護師１年目の時に何度も悩みました。
アセスメントも大事ですが、まずはやってはいけない看護記録の書き方から覚えていきましょう。
そもそも看護記録とは
日本看護協会の看護記録に関する指針では
と定義されています。
看護記録記載の基本として
- 看護実践の一連の過程を記録する
- 適時に記録する
- 保健医療福祉サービスの提供に関わる専門職・非専門職や看護を必要とする人と内容を共有できるよう記録する
このことから、曖昧な表現をせず、時間や行った行為を適切に記録する必要があります。
また、多職種や他の職場の職員にも共有できなければならないため、自分だけがわかるような記録の書き方は避けなければなりません。
略語を使う際は、院内の基準に沿ったものを使うようにしましょう。
看護記録記載時の注意点
①正確性の確保
・事実を正確に記載する
・記録の日時と記載者を残す
・追記する場合はいつ、どの箇所への追記かわかるようにする
・看護記録の改ざんはおこなってはいけない
・内容を訂正する場合、訂正した人、内容、日時がわかるようにする
②責任の明確化
・看護を実施した本人が記載する
③客観的に書く
・憶測や個人的な思いの記載は避ける
・根拠のない断定的な表現は避ける
・患者の性格や態度を断定した表現は避ける
④施設内の記載基準を遵守した用語や略語を使う
・施設内で統一した略語を使用する
・用語が示す概念や略語の正式名称が示す意味を十分理解して使用する
⑤必要な情報のみ記載する
・プライバシーに関する事項
・医療チームで共有すべき事項のすみわけ
看護記録を書く上で慣れないうちは、自身の主観的表現や患者に対し否定的な表現を使い記録を書いてしまうことがあります。
不適切な表現になりやすいものを下記にまとめます。
記録を書く際に不適切な表現になりやすいもの
①人権に関わる表現
- 人権・人格を否定する表現
- 患者の状態や性格に関する否定的な表現
・○○の信者
・説明してもわからない。理解できない。理解力が悪い。理解力低下
・頑固。気難しい。
・太りすぎている
・しつこく何度も聞いてくる
・たばこを没収する など
患者や患者家族にカルテを開示しても不快に思われないような記録を意識するようにしましょう。
②客観性に乏しく誤解を招きやすい表現
- 看護師の主観や憶測、決めつけや偏見
- 状況説明が適切ではない
- あいまいな表現
・安静を説明したが勝手に動いている
・ナースコール頻回（回数不明）
・訪室時ベットから転落しているところを発見（現場を見ていないため憶測の記録になってしまう）
・必要時介助を行う（必要時がいつかわからない）
・多量、中等量、少量
・汚い色の痰
・苦しそうに見える など
主観と客観の区別は最初はつきにくいかもしれません。
上記の例のような記録をしていないか一度確認してみましょう。
③医療者が優位であるかのように感じさせる表現
- 指示・命令的な表現
- 権利や権限を示すような用語
- 職員間の誤った敬語や敬称
・患者自身でやらせる
・指示に従わない
・監視する。要監視。外泊が許可される。外泊許可が下りる。
・〇〇先生。看護師さん。上申する。 など
患者に医師や看護師の言う通りにさせるという意識を持ってしまうと、こうした表現を使ってしまうので注意が必要です。
④造語・略語・不適切な記号の使用、施設内基準にない表現
自分はわかるけど、他の人が見た時わからないような略語はやめましょう。
施設内基準に沿って、誰が見てもわかる記録を心がけましょう。
まとめ
自分の中では伝えきれているつもりでも、実際に文字に起こして他の人が見るとなかなか伝わりづらいものです。
一緒に働く誰かのための記録になるので、自分ひとりで看護記録をうまく記載するのは限度があります。
書籍を読んだり、いろんな先輩に相談、添削してもらい少しずつ上達していきましょう！
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私自身も記録ミスで注意を受けた経験が何度もあります。
改善しようと努力したものの、職場の雰囲気やサポート体制に限界を感じて転職を決意しました。
自分ひとりで改善することにも限界もあるので、自分を責めすぎず、サポート体制が充実しているところを探すのも一つの手段です。
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