そんなふうに、出戻りを考える看護師は少なくありません。
実際、看護師業界では慢性的な人手不足が続いており、一度辞めたスタッフを“即戦力”として再び歓迎する職場も多くあります。
とはいえ、勢いで出戻りを決めてしまうと、「やっぱり辞めなきゃよかった…」と後悔してしまうケースも少なくありません。
この記事では
看護師が一度辞めた職場に戻るのは“あり”なのか、そして後悔しないために確認すべき判断基準について、現場の視点からわかりやすく解説します。
看護師の『出戻り』は意外と多い？実は珍しくない理由
看護師の「出戻り」は、実は珍しいことではありません。
看護師業界は人手不足が慢性的に続いており、経験者を即戦力として再び受け入れる職場も多いのが現状です。
特に病院やクリニックなどでは、「すぐに仕事を覚えてもらえる」「勤務態度がわかっている」という理由から、出戻りスタッフを歓迎するケースも少なくありません。
人手不足の影響で“ウェルカム”な職場も多い
どの医療機関でも、育休・退職・転職による欠員は頻繁に起こります。
そのため、「以前うちで働いていた人なら安心して任せられる」と考える管理職も多く、求人を出さずに声をかけるケースも実際にあります。
元職場の雰囲気や業務を知っている安心感
出戻りの大きなメリットは、すでに職場の雰囲気や業務内容を理解している点です。
「人間関係」「残業の多さ」「業務量」など、入職前に想定できるため、
新しい環境でのストレスが少なく、スムーズに仕事に戻れるのも特徴です。
再就職よりも即戦力として期待されるケースも
新しい職場では、研修や慣れるまでに時間がかかることもありますが、出戻りであれば業務フローを理解している分、教育コストを抑えられます。
そのため「前より責任のあるポジションを任される」というパターンもあります。
出戻りを考える看護師が抱える主な悩み
「戻ったらまた同じことを繰り返すのでは…」
そんな不安を抱えながら、出戻りを迷う看護師は少なくありません。
いくら環境が変わったとしても、過去に辞めた職場へ戻る決断には勇気が必要です。
ここでは、多くの看護師が出戻りを考える際に感じる代表的な悩みを整理しておきましょう。
また人間関係で悩まないか不安
退職理由の上位に挙げられるのが人間関係です。
上司や同僚との関係が原因で辞めた場合、「戻ってもまた同じように感じるのでは」と不安になります。
ただし、スタッフの入れ替わりが多い職場では、人間関係が一新されていることもあります。
まずは「当時の人が残っているか」「新しい体制になっているか」を確認してみましょう。
給料や待遇は変わるの？
出戻りの場合、給料がリセットされるのか、それとも経験年数として加算されるのかは気になるところです。
多くの職場では、ブランクの期間や再雇用の形態によって扱いが異なります。
「戻っても待遇が下がらないか」は、事前にしっかり確認しておくことが大切です。
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「気まずさ」や「プライド」が邪魔することも
「辞めたのに今さら戻るなんて…」という気持ちや、「どう思われるか不安」という心理的なハードルも大きいポイントです。
ですが、職場側は思っている以上に出戻りに対して前向きなケースが多く、実際には“気にしているのは自分だけ”ということも珍しくありません。
出戻りを決める前にチェックすべき3つの判断基準
出戻りを考えるときに最も大切なのは、「同じ失敗を繰り返さないこと」です。
一度辞めた職場に戻るという選択は、慎重に見極める必要があります。
ここでは、後悔しないために確認しておきたい3つの判断基準を紹介します。
① 辞めた原因は“解消されている”か
まず確認すべきは、「退職理由が今も残っていないか」です。
たとえば人間関係が原因だった場合、上司や同僚の入れ替わりがあったのかを確認しましょう。
また、勤務体制や業務量などの不満点が改善されていなければ、
再び同じストレスを抱える可能性があります。
「当時と何が変わったのか」を客観的に把握することが第一歩です。
② 自分の成長や優先したい働き方は変わっていないか
退職後に別の職場を経験したことで、「自分はこういう働き方が合っている」と気づく人も多いものです。
出戻りを選ぶ前に、「今の自分にとって大切な条件は何か」を整理してみましょう。
夜勤の有無、休みの取りやすさ、キャリアアップの機会など、優先順位が変わっている場合は、他の職場の方が合うこともあります。
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③ 他の選択肢（転職先）と比較したうえでの決断か
出戻りを“逃げ道”ではなく“納得の選択”にするためには、一度冷静に他の選択肢と比較することが大切です。
転職サイトなどを利用して条件を見比べることで、「戻るのが一番いいのか」「別の職場にした方が自分に合っているのか」が明確になります。
比較を通じて出戻りを選んだ場合、後悔の少ない判断ができます。
以前の病院への出戻りのメリット・デメリット
出戻りには「働きやすい」「安心できる」といったメリットもあれば、「人間関係が気まずい」「成長機会が減る」といったデメリットもあります。
感情的に決める前に、両面を整理しておくことが大切です。
出戻りのメリット
業務や人間関係をある程度知っている
新しい職場よりも環境の把握が早く、慣れるまでのストレスが少ない点は大きなメリットです。
教育期間も短く、早い段階で即戦力として活躍できます。
教育コストがかからず、信頼を得やすい
上司や同僚も仕事ぶりを知っているため、最初からある程度の信頼関係を築きやすいです。
場合によっては前回よりも責任のあるポジションを任されることもあります。
再就職よりも条件交渉がしやすい
退職前の勤務実績をもとに、勤務日数やシフトの調整などを柔軟に相談できるケースがあります。
出戻りのデメリット
過去のイメージが残っている
前回の退職理由や人間関係の印象が残っている場合、最初からフラットな状態でスタートするのが難しいこともあります。
人間関係のしがらみが再燃する可能性
環境があまり変わっていない場合、以前と同じような人間関係トラブルに巻き込まれるリスクもあります。
新しい環境での成長機会が減る
慣れた環境に戻ることで、スキルアップや新しい経験を得るチャンスが減る可能性があります。
特にキャリアアップを目指す人は、「学べる環境かどうか」も慎重に判断しましょう。
出戻りで後悔したケース｜失敗例から学ぶ注意点
出戻りは安心できる選択肢の一つですが、すべての人がうまくいくとは限りません。
ここでは、実際によくある「出戻りの失敗例」と、その原因・回避策について解説します。事前に知っておくことで、同じ後悔を防ぐことができます。
① 職場の人間関係が変わっておらず、再び悩んでしまったケース
出戻りを決意した看護師の中には、「人間関係が改善しているかも」「退職したことで自分の気持ちも変わった」と期待して戻る人もいます。
しかし、実際に復帰してみると、当時の上司や同僚がそのまま残っており、以前と同じ悩みを抱えてしまうケースがあります。
✔回避するためのポイント
- 当時のメンバーが残っているか事前に確認する
- 信頼できる元同僚などから“リアルな現場の雰囲気”を聞いておく
- もし人間関係に大きな不安があるなら、他の選択肢と冷静に比較する
② 条件や待遇が想像と違っていたケース
「戻る＝前と同じ条件」というイメージを持ちがちですが、実際には
- 給料がリセットされる
- 役職や手当が外れる
- 勤続年数がリセットされる
といったこともあります。
✔回避するためのポイント
- 出戻り前に「給与・役職・勤続年数の扱い」を必ず確認する
- 契約書・雇用条件通知書をしっかりチェックする
- 曖昧な状態で「とりあえず戻る」は避ける
③ 成長の機会を逃してしまったと感じるケース
慣れた環境に戻ることで安心感は得られますが、同時に「新しいスキルや環境での成長チャンスを手放した」と感じて後悔する人もいます。
✔回避するためのポイント
- “なぜ戻るのか”ではなく“何を優先したいのか”を明確にする
- キャリアアップ・プライベート・働きやすさなど優先順位を整理する
- 「出戻り」と「転職・継続」の両方を比較して判断する
失敗を防ぐためのチェックリスト
- 人間関係の原因は解消されているか
- 給与・待遇・勤続年数などの条件を確認したか
- 今、自分が何を優先したいのか整理できているか
- 出戻り以外の選択肢（転職・部署異動）と比較したか
もし迷っているなら『出戻り』と『転職』を並行で比較しよう
「出戻りするか、それとも新しい職場に転職するか」
どちらが正解かは、状況や価値観によって変わります。
ただし共通して言えるのは、出戻りだけに絞って考えないことです。
出戻りは確かに安心感がありますが、視野を広げて他の職場も見てみることで、
「戻るのが一番いい選択なのか」「別の環境のほうが自分らしく働けるのか」
を冷静に判断できるようになります。
転職サイトでは、同じような条件（夜勤なし・クリニック勤務・人間関係重視など）で他の求人を比較することも可能です。
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“出戻り”と“転職”を同時に見比べておくことで、後悔のない決断につながります。
「とりあえず情報を見ておく」だけでも構いません。
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まとめ｜出戻りは“逃げ”ではなく“選択肢のひとつ”
看護師の出戻りは、決して“逃げ”ではありません。
むしろ、自分に合った環境を選び直すという前向きな判断です。
同じ職場に戻ることで、以前よりも自分のペースで働けるようになったり、人間関係のストレスが減ったりするケースも少なくありません。
大切なのは、「なぜ辞めたのか」「今は何を大切にしたいのか」を明確にすること。
そのうえで、出戻りと転職の両方を比較し、
納得できる形で次の一歩を踏み出すことです。
情報を集めるだけでも、選択肢の幅は大きく広がります。
自分に合った働き方を見つけるために、今のうちから少しずつ動き出してみましょう。